【廊坊招聘網】職業生涯規劃——事業成功路上的指南針
日期:2018-11-19 瀏覽

對于每一位職場人士來講,無論是剛從學校畢業的菜鳥,還是具有豐富經驗的職場老鳥;無論是擁有高等學歷,還是僅初中畢業,人人都想在事業上獲得成功。俗話說“上進之心,人皆有之”,這是人的本性。然而,事業的成功,并非人人都能如愿,問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。

  職業生涯規劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與管理,運用科學的方法,切實可行的措施,發揮個人的專長,開發自己的潛能,克服生涯發展困阻,避免人生陷阱,不斷修正前進的方向,最后獲得事業的成功。

  常言道“種瓜得瓜,種豆得豆”,你希望未來獲得什么收獲,你就通過對自己的生涯進行精心設計與規劃,實現個人預定的理想與目標。

  我們說理想與目標是事業成功的先決條件。人生的可貴在于對未來抱有理想和目標。有了理想,生活才會過得充實,生命才有意義。有了人生目標,困難才能克服,挫折才能得以突破,潛能才能充分發揮。所以理想與目標是工作的原動力是美好生活的源泉,科學的生涯規劃是實現理想與目標的重要手段之一。

  每個人都是自己人生事業的規劃者,設計師也是耕耘者。作為一個現代人,不僅要有短期的打算、中期的計劃、長期的規劃,還須有終生的目標。特別是隨著社會的發展,大家的文化素質的提高,多數人都想施展自己的才能,成就一番事業,來體現自己的人生價值。然而,由于社會的快速變遷,經濟競爭的不斷加劇,一些不能體察時代變異和環境變遷的人,在這種多邊時代往往手忙腳亂,不知所措,造成內心的惶恐,緊張不安,不知何去何從,其結果不僅事業無成,而且身心也受到嚴重的影響。因此,在這個充滿變化的時代,應及早做好職業生涯規劃,認清自己,并在自己內在潛能上不斷探索,覺察和發展,才能正確掌握人生方向,創造成功的人生。

  有人會問,不搞職業生涯規劃也能成功啊。你看那些經理、老總們,也沒有搞什么職業生涯規劃,不是也當了嘛!是的,不搞職業生涯規劃,也可能獲得事業成功。但是如果你搞了職業生涯規劃,你的事業會取得更快的進展,取得更大的成就。

  下面我舉個例子,你便會從中悟出其道理。假如你要裝修現在住著的房子,當你確定了裝修房子的這個目標后,就會注意裝修材料市場,收集裝修資料,挑選裝修隊伍,制定裝修方案,安排裝修時段等等。如果你沒有裝修房子這個目標,走在街上,就不會注意裝修材料市場,也不會注意收集裝修資料。甚至一本室內裝飾的參考書擺在你的面前,你也不會認為它有用。這就是說,兩個人在同一條街走過,一個有目標意識和一個沒有目標意識的人,其收獲大不相同。人生在世,要干成一番事業,就如同裝修房子一樣,只有樹立明確的目標,才能向著目標努力,才能有意識地收集有關素材,創造有利條件,使你的事業盡快獲得成功。大家想想,是不是這個道理

  另外,職業生涯規劃是滿足人才需求,留住人才之手段。我們知道,人才的流失原因主要有三個方面:一是報酬問題,待遇偏低,人才難留,這是人才流失的重要原因之一;二是才能發揮問題,一個人才在某一崗位上,如果才能得不到發揮,專長得不到利用,也不會安心工作,遲早也會溜號;三是社會角色問題,對于一個人才而言,盡管待遇較高,才能也得到了發揮,但如果沒有適當的職務,心理也是不平衡的。因此人們對能力的大小有一個認同理念,往往認為職稱和職務的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現。如果不能量其才,任其職,擔任一定的角色,人才也難以留住。

這里我們打個比喻,一個三條腿的小圓凳,凳面上坐著一個人,這個人我們稱之為人才,三條腿比喻“獲得報酬”、“才能發揮”、社會角色三個方面,如果這三條腿中的任一條腿出現問題,凳子都會傾斜,使人才“流失”,那么怎樣才能使這三條腿不出現問題呢?職業生涯規劃使三條腿穩定而不出現問題的重要手段。

  我們知道員工職業生涯規劃的重要內容之一,是對個人進行分析。通過分析認識自己、了解自己、估計自己的能力,評價自己的智能;確認自己的性格,判斷自己的情緒;提出自己的特點,發現自己的答案;明確自己的優勢,衡量自己的差距。以此來開發自己,改變自己,設計塑造自己,跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才對于每一位職場人士來講,無論是剛從學校畢業的菜鳥,還是具有豐富經驗的職場老鳥;無論是擁有高等學歷,還是僅初中畢業,人人都想在事業上獲得成功。俗話說“上進之心,人皆有之”,這是人的本性。然而,事業的成功,并非人人都能如愿,問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。

  職業生涯規劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與管理,運用科學的方法,切實可行的措施,發揮個人的專長,開發自己的潛能,克服生涯發展困阻,避免人生陷阱,不斷修正前進的方向,最后獲得事業的成功。

  常言道“種瓜得瓜,種豆得豆”,你希望未來獲得什么收獲,你就通過對自己的生涯進行精心設計與規劃,實現個人預定的理想與目標。

  我們說理想與目標是事業成功的先決條件。人生的可貴在于對未來抱有理想和目標。有了理想,生活才會過得充實,生命才有意義。有了人生目標,困難才能克服,挫折才能得以突破,潛能才能充分發揮。所以理想與目標是工作的原動力是美好生活的源泉,科學的生涯規劃是實現理想與目標的重要手段之一。

  每個人都是自己人生事業的規劃者,設計師也是耕耘者。作為一個現代人,不僅要有短期的打算、中期的計劃、長期的規劃,還須有終生的目標。特別是隨著社會的發展,大家的文化素質的提高,多數人都想施展自己的才能,成就一番事業,來體現自己的人生價值。然而,由于社會的快速變遷,經濟競爭的不斷加劇,一些不能體察時代變異和環境變遷的人,在這種多邊時代往往手忙腳亂,不知所措,造成內心的惶恐,緊張不安,不知何去何從,其結果不僅事業無成,而且身心也受到嚴重的影響。因此,在這個充滿變化的時代,應及早做好職業生涯規劃,認清自己,并在自己內在潛能上不斷探索,覺察和發展,才能正確掌握人生方向,創造成功的人生。

  有人會問,不搞職業生涯規劃也能成功啊。你看那些經理、老總們,也沒有搞什么職業生涯規劃,不是也當了嘛!是的,不搞職業生涯規劃,也可能獲得事業成功。但是如果你搞了職業生涯規劃,你的事業會取得更快的進展,取得更大的成就。

  下面我舉個例子,你便會從中悟出其道理。假如你要裝修現在住著的房子,當你確定了裝修房子的這個目標后,就會注意裝修材料市場,收集裝修資料,挑選裝修隊伍,制定裝修方案,安排裝修時段等等。如果你沒有裝修房子這個目標,走在街上,就不會注意裝修材料市場,也不會注意收集裝修資料。甚至一本室內裝飾的參考書擺在你的面前,你也不會認為它有用。這就是說,兩個人在同一條街走過,一個有目標意識和一個沒有目標意識的人,其收獲大不相同。人生在世,要干成一番事業,就如同裝修房子一樣,只有樹立明確的目標,才能向著目標努力,才能有意識地收集有關素材,創造有利條件,使你的事業盡快獲得成功。大家想想,是不是這個道理

另外,職業生涯規劃是滿足人才需求,留住人才之手段。我們知道,人才的流失原因主要有三個方面:一是報酬問題,待遇偏低,人才難留,這是人才流失的重要原因之一;二是才能發揮問題,一個人才在某一崗位上,如果才能得不到發揮,專長得不到利用,也不會安心工作,遲早也會溜號;三是社會角色問題,對于一個人才而言,盡管待遇較高,才能也得到了發揮,但如果沒有適當的職務,心理也是不平衡的。因此人們對能力的大小有一個認同理念,往往認為職稱和職務的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現。如果不能量其才,任其職,擔任一定的角色,人才也難以留住。

  這里我們打個比喻,一個三條腿的小圓凳,凳面上坐著一個人,這個人我們稱之為人才,三條腿比喻“獲得報酬”、“才能發揮”、社會角色三個方面,如果這三條腿中的任一條腿出現問題,凳子都會傾斜,使人才“流失”,那么怎樣才能使這三條腿不出現問題呢?職業生涯規劃使三條腿穩定而不出現問題的重要手段。

  我們知道員工職業生涯規劃的重要內容之一,是對個人進行分析。通過分析認識自己、了解自己、估計自己的能力,評價自己的智能;確認自己的性格,判斷自己的情緒;提出自己的特點,發現自己的答案;明確自己的優勢,衡量自己的差距。以此來開發自己,改變自己,設計塑造自己,跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發揮,使自己得到適應發展,所以職業生涯規劃能解決“才能發揮”的穩定問題。

  通過職業生涯規劃,可選擇適合自己發展的職業,確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設定自己的人生目標,運用科學的方法,采取有效的行動,化解人生發展中的危機與陷阱,使人生事業發展獲得成功,擔當起一定的社會角色,實現自己的人生理想。所以,職業生涯規劃能解決“社會角色”的穩定問題。

  當一個人的才能得到相應的發揮,并擔任一定的社會角色時,他的地位及職務也得到了提高,其待遇和報酬也必然相應提高。例如,擔任了經理,總監,副總等等。職位的提高,其待遇和報酬也必然相應提高。所以,報酬問題也就得到了解決,即“獲取報酬”也得到了穩定。

  綜上所述,職業生涯規劃是員工個人發展和企業留住人才的重要方法和手段之一。當然,員工的職業發展目標只有與組織的發展相一致、相吻合,才能發揮其作用,產生其效力。能得到充分發揮,使自己得到適應發展,所以職業生涯規劃能解決“才能發揮”的穩定問題。

  通過職業生涯規劃,可選擇適合自己發展的職業,確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設定自己的人生目標,運用科學的方法,采取有效的行動,化解人生發展中的危機與陷阱,使人生事業發展獲得成功,擔當起一定的社會角色,實現自己的人生理想。所以,職業生涯規劃能解決“社會角色”的穩定問題。

  當一個人的才能得到相應的發揮,并擔任一定的社會角色時,他的地位及職務也得到了提高,其待遇和報酬也必然相應提高。例如,擔任了經理,總監,副總等等。職位的提高,其待遇和報酬也必然相應提高。所以,報酬問題也就得到了解決,即“獲取報酬”也得到了穩定。

  綜上所述,職業生涯規劃是員工個人發展和企業留住人才的重要方法和手段之一。當然,員工的職業發展目標只有與組織的發展相一致、相吻合,才能發揮其作用,產生其效力。 

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