【廊坊人才網】如何避免中年被離職的風潮?
日期:2018-11-20 瀏覽

“直到最近一段時間以前,年齡歧視都是跟性騷擾一樣的公開秘密?!?

  這個現狀得到了同等就業機會委員會(EqualEmployment Opportunity Commission)代理主席維多利亞·利普尼克(Victoria Lipnic)的確認:的確是這樣,現在一些公司強迫讓年齡超過40歲的人員提前退休,或在面試時對其采取更苛刻的評判態度,這就導致一些職場人面臨40歲后被離職的風險。

  就像前幾天被曝光的IBM被指就業歧視,裁減40歲以上員工,聘用千禧一代。媒體曝光IBM只是冰山一角?;蛟S,這種裁員40歲以上員工,聘用千禧一代員工,將成為一種職場常態。

  為什么會出現被離職的風險呢?根據老王近11年的職場觀察,老王認為:

  01

  職業圈子過于狹窄和工作過于細分、對外界不了解,甚至是陌生的,讓你失去了社會競爭的核心競爭力。老王做了11年獵頭,碰到很多職業經理人,只要和聊他專業的問題,絕對是專家,但,當你和他聊略偏于他專業以外的話,他就什么都不懂了。

  春節前,一位傳統企業的老總,想跳槽,找老王咨詢問題。當老王問他職業相關的內容,專業水平堪稱一流。聊完之后,他突然問老王,說:“申請一個自媒體需要多少錢?”老王瞬間蒙了,就想,這都什么年代了,竟然還能聽到這樣的問題?老王認為,這只能說明一個問題,很多職場人,太關注自己工作本身了,對外界了解太少,或者根本就不了解,這也是現在職場人面臨中年被離職風險的開始吧。

  還有工作細分是最大限度提高員工的工作效率和工作質量,但也給現在職場人帶來職業發展的缺陷。一位女孩子,會計專業,大學畢業就進入某公司負責貼票,一干就是5年,目前工作還是貼票,其他技能基本上都廢了。還有,就像春節前新聞報道的一位80年出生的阿姨,大學畢業就開始到高速路口收費,現在快40歲的人,除了收費還是收費,其他技能全部廢掉。這種現象最可怕??膳碌牟皇且驗槟阍谝环矫婕寄芏喔?,而是你已經被社會所淘汰。

  解決方案:

  1、職場人,不要只會低頭拉車,卻忘記了抬頭看路。老王建議職場人,除了做好自己工作之外,還要盡可能的多接觸工作以外的世界,看看世界變化有多大。

  2、精通一項技能是非常正確的,但這項技能一定是不可隨意被替換,不然,你根本不值錢,說被離職就會被離職。

  02

  每天工作勞累,8個小時外不想學習,導致自己喪失學習能力和思考的源泉?,F在工作,已經不存在不加班的工作。加班導致精疲力盡,但你也不能忘記學習和充電。

  5年前,老王面試一位技術,他當時技術水平還是非常不錯的。如今,5年過去了,他還是在做的他的技術,依舊是程序員。而其他人,有的都成為技術總監了。

  為什么會是這樣結果呢?于是,老王為了了解一下這個現象的原因,和他聊聊,了解下他工作之外的時間安排。之后,老王發現,他工作之外除了低質量的社交還是做低質量的社交,根本就沒有時間學習。他的一位下屬A,老王也比較熟悉,如今是某公司的技術總監。當老王和A聊天,發現A每天再累,都會堅持學習,除了精通技術外,還了解產品、運營等等。A說,這樣,才能讓他不會在35歲被淘汰。

  的確是這樣,老王也深有感觸,如果一個月不學習、看書,就感覺思維跟不上社會的發展??磥?,只有學習,才能更好的更新自己的知識,刷新我們的認知;只有學習、把理論搞懂,我們才有思考問題的源泉,才能更好的指導我們實踐。

  解決方案:

  1、堅持8小時以外的學習和思考。8個小時以內的時間是公司的,但8個小時以外的時間是你的,只要利用好這8個小時以外的時間,你就會距離專家級別更進一步。

  2、搞懂理論,便于指導實踐。很多人說,很多內容太理論、太虛,其實,老王想說,沒有理論,你如何指導實踐?現在的人,如果不懂理論,那是蠻干!

  03

  把自己年齡當作一個負擔,沒有把中年的你當作一種資產,缺少對自己能力的一個深度挖掘。說到中年,很多人束手無策,坐以待斃。其實,老王認為,中年應該是你的一種更大的資產,只是你沒有發現而已。

  北京某40多歲老男人,被離職后獲得公司一筆補償,一直沒有找到工作,他之后就加入保險公司,開始賣保險。別人賣保險,天天跑客戶,累死累活找不到買保險的人。而這位40歲的老男人,不但生意火,還過的很瀟灑。他到底是怎么做到的呢?很簡單,這位40歲的老男人,加入互聯網叫車服務公司,每次靠手機接單。說到這里,你可能很著急的說,做專車司機和賣保險有毛的關系。別急,慢慢的往下看。

  他是這樣的做的:

  1、印了自己的專有名片,正面是自己的名字、聯系方式、二維碼等等,反面卻是自己賣保險的廣告。

  2、他每接一位乘客,都非常用心的服務,同時也加了對方微信,只有對方有求助,他都接單。

  3、他有5個微信,兩年下來加了2萬有價值的微信好友?,F在,他還是一位司機,但他每年卻賣上千萬的保險業務。

  通過這個案例,你就發現,不是因為年齡大了,就失去了競爭力,年齡大了,也是一種資源和財務,關鍵是你是如何利用這種資源和財務的。這個司機,就是很好的案例。

  解決方案:

  不要把你的年齡當作一種負擔,你的年齡其實就是一種寶藏、一種財富,一種無形加有形的資產。

  還有,除了老王說的這幾點外,職場的你,最后學習一些勞動法相關的知識,用法律保護你的權益。但這些只能解決表面問題,關鍵是你要有讓自己在中年后財富增長的技能。

  寫在最后:人到中年,都面臨焦慮和危機,也面臨被離職的風險。所有的這些都是因為你的價值被低估,也因為你沒有發現自己的價值所導致。

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