【廊坊找工作】職場:時刻謹記“六不怕”讓你與眾不同!
日期:2018-11-20 瀏覽

職場,是我們每個人一生中最濃墨重彩的華章,我們生命中最寶貴的年華,毫無例外地都交付給了職場。

  從某種意義上來說,只要是脫離小環境涉足大社會,跟別人產生了連接打起了交道,就可以說是混跡職場了,不管是打工還是創業,不管是上班還是當官。人生的喜怒哀樂悲歡離合,一大半都跟職場有關。

  不管時代如何變遷,人們對職場的關注度從來都沒有降低過,古今中外皆如是。大家都希望自己的職場之路能走得順風順水,都希望自己能在職場上有所作為。但是,職場是美好的,同時也是現實的,如果沒有一些為人處世的智慧,做人做事的原則,就很容易淹沒在職場洪流中,黯淡無光,庸碌無為。

  近幾年來,奮斗在創業路上的我,幾乎每天都在跟年輕的朋友們打交道,他們朝氣蓬勃的言行舉止,急切地表達了想大展身手建功立業的意思??晌乙埠苊黠@地感覺出,他們把職場想得太簡單了,并沒有做好足夠的心理準備。

  一個人涉足職場,該怎么做才有可能建功立業,或者說有所作為呢?本著聊天談心的原則,以及我個人對職場的理解感悟,我覺得有以下的“六不怕”。

  不怕工作繁雜。

  經常聽聞一些初入職場的年輕人吐槽,說單位里權責不清,薪水不高,事情不少,整天忙死,沒有收益。說實話,這是事實,特別是在中國,權責不清的現象是普遍存在的,剛進單位的年輕人多多少少都有類似的遭遇。

  但是,我想規勸大家一句的是,你們心心念念的所謂“成長”“進步”“提升”“逆襲”,其實正包含在那些糾纏不清的日常工作事務中。

  打個簡單的比方,張三和李四都是公司的文案,張三每天只做文案工作,到點就下班,其他事情一概不理,李四除了做本職的文案工作之外,還要參與一些其他工作,比如組織會議、接待來訪等等,經常加班加點。請問,如果你是領導,你準備在他倆中間提拔一個人當干部,你會選誰?

  答案很明顯,李四的機會比張三要大得多。領導不是傻瓜,大家平時表現得怎么樣,什么人做了什么事,領導都看在眼里記在心里,雖然沒有給多干活的人多發錢,但在選人用人的關鍵時刻,平時多干活的人會自然而然地排在前頭。

  年輕人精力旺盛,不要怕工作繁雜,平時多做些事情,一定沒什么壞處,工作就是機會。人的能力,都是在實踐中慢慢培養起來的。

  不怕學習。

  今天這個時代,就是一個逆水行舟不進則退的競爭時代,不管是單位還是個人,都是這樣一種狀況。人們總在說要提升這個能力那個能力,其實說到底都是一種能力——學習能力。

  有些人可能是對目前的工作狀態比較滿意,或者可能是因為平時的工作實在太忙,下班后只顧休閑放松,根本就沒有學習這一說,哪怕是單位組織的培訓,都不愿意參加,這就非常危險了。

  在我的理解中,人之所以成為萬物之靈,就在于人的學習欲望相伴終生。新出現的事物想了解,不懂的事情想弄懂,才造就了人的進步和社會的發展。學習力衰退,比年齡增加,更能讓一個人顯得老氣橫秋。

  如果你想在職場上有所作為,那就無論何時都不要忘記學習,學習就是進步之本,只有不停地學習,你才能不斷地進步。

  不怕領導偏見。

  不少人自我感覺特別良好,總覺得自己一身本事必然會被領導欣賞重用,可到了單位之后卻完全不是這回事。如果領導只是平常對待還勉強可以接受,一旦領導有意無意地表現出一些輕視或者怠慢的意思,就感覺沒有出頭之日了。

  了解一個人需要一個過程,領導又不是超人,了解新來的下屬當然也需要一個過程。你覺得領導對你有偏見,有可能是錯覺,有可能是誤會,原因很多,沒必要去刨根問底。你做能做的,就是用事實證明自己的能力,所謂“事實勝于雄辯”,在實實在在的工作業績面前,再怎么心有芥蒂的領導,也會馬上改變對你的認識。

自身的實力,就是你的職場通行證。要改變領導對你的偏見,最好的辦法,就是通過完美的工作展現自身的實力。光靠嘴皮子說,不但沒有用,很多時候反而更壞事.

  不怕待遇不公。

  這些年來隨著社會經濟的發展,人們的思想也得到了大解放,以至于職場上經常發生一些“大呼不公”的事情。

  比如我曾經就被一個年輕人當面問過:我是實習生,跟正式員工做著一樣的事情,卻只拿他們一半的工資,這公平嗎?我的回答是,你的經歷公不公平我不知道,我只知道我當初實習的時候,不但沒有工資,反而要向單位繳納一筆實習經費。

  有些新員工總喜歡跟老員工比待遇,于是就感覺各種不公,這是非常幼稚的做法。老員工之所以是老員工,一定有其特殊貢獻,比如在單位剛起步時的辛勞付出,比如在單位遭遇危機時的執著堅守,這些在戰斗中形成的情誼是新員工體會不到的,老員工有功勞簿可以躺,新員工沒有,享有一些待遇上的優先權是可以理解的。

  老員工的過去你比不了,你唯有跟他們比現在、比將來,最好的辦法就是做好自己的工作,盡可能地給單位多做貢獻,當你的工作貢獻上來時,待遇自然也就水漲船高了。也就是說,所謂的“待遇不公”,不是真的不公,而是你的貢獻值尚未達標。

  不怕埋沒才干。

  我不相信“懷才不遇”這種說法,尤其是現在。在皇帝當家的帝國時代,可能真有懷才不遇的事情,才高八斗學富五車的人,要是因為恃才傲物得罪了權貴人士,真有可能落得個永不敘用的下場??墒乾F在不會,只要你有真才實學,總能找到自己安身立命的舞臺。

  如果你感覺自己很有本事,可在單位里就是施展不出來,大概只有兩個原因:其一是高估了自己,這是人的一種通病,人人都會高看自己一眼;其二就是你真的選錯了平臺,所做的工作完全無法發揮自己的長處。除此之外,再沒有第三種可能性了。

  對于剛來單位的新人來說,短期內可能會有才干無處施展的時候,不過只要時間一長,真金必然發光,總會有你一展所長的舞臺。正如我們平時所說的那樣,烏云是遮不住太陽的。

  一時的埋沒,不要著急,機會總會有的。長期的埋沒,不要幻想,必是認知錯位。

  不怕事情麻煩。

  要想把工作做好,就必須學會抓好細節,而要想抓好細節,就不能怕麻煩。

  人就是這樣,事情一旦熟悉了,就容易麻痹大意,所謂“淹死的都是會游泳的人”,說的就是這個意思。一件事情從不懂到熟悉,很容易,了解流程即可;可是從熟悉到精通,很困難,必須抓好關鍵控制點和細節;從精通升華到頂尖,更是難上加難,需要卓越的大局觀和細致入微的執行力。再常見的工作,只要你能做到頂尖,那就是專家,就是不可多得的人才。

  就像我們讀書時的考試成績一樣,從0到60分,容易得很,掌握課本知識就行;從60分到90分,那就需要多下苦功了,除了老師布置的作業外,自己還要買課外習題集來做;從90分到100分,那就是學霸學神了。

  在實際工作中,一定要嚴肅對待手頭的工作,這是年輕人特別容易掉進去的一個坑,一旦工作熟悉了,就覺得輕車熟路無所謂,隨便應付一下就行了,多一事不如少一事,沒必要搞得那么麻煩。其實,如果你應付工作,工作也會應付你。

  任何一件普普通通的工作,只要用心去做,總有可以提升改進的地方,沒有最好只有更好。當你把工作做得越來越好的時候,也就是你變得越來越強的證明。

  總而言之,想在職場上混得不錯有所建樹,實現理想抱負,或者實現自由,實現自己的人生價值,以上“六不怕”需要時刻銘記在心。不管你在什么行業,從事什么職位,都是大有裨益的。

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